Un coaching pas comme les autres... 

L'équicoaching est un accompagnement sur mesure proposé en collectif ou en individuel selon les problématiques identifiées en amont avec vous, et dont la spécificité est d'être accompagnée par un ou des chevaux.

Grâce à leur sensibilité naturelle et leur état permanent d'hyper-vigilance de proie, les chevaux reflètent avec une grande acuité l'état intérieur des participants, détecte les postures qui inspirent confiance et indiquent à leur façon les vulnérabilités ou les incohérences, des individus comme des équipes.

Sur un format d'une demi-journée à une journée, les participants partent en connaissance de soi et de leur fonctionnement avec une puissance et une précision que ne permet pas un accompagnement classique. 
L’équicoaching est une méthode de coaching dit « expérientiel » qui permet de faire vivre à ses participants, en individuel ou en équipe, une exploration guidée de leurs ressources et de leurs zones d’inconfort grâce à l’immersion dans un univers qui permet de les visualiser et les expérimenter de façon différente. 

Le cheval capte immédiatement l’intégralité de la communication non-verbale : l’énergie / le tonus / la confiance en soi / la cohérence interne / l’authenticité / l’autonomie / les intentions bienveillantes ou malveillantes / les capacités de leadership…
Ainsi, un atelier d'équicoaching permet d’opérer un « effet-miroir » de mieux se connaitre, en individuel ou en tant qu’équipe et de prendre conscience de ce que l’on renvoie, notamment dans un contexte professionnel.  De « zoomer » sur ses réactions, et de comprendre ainsi ce que nous provoquons chez nos collègues et collaborateurs.

Même lorsqu'on sait que 80 à 90% de la communication est non-verbale, on n'a pas toujours idée de la façon dont cela se traduit au quotidien, et d'où vient l'impact. En travaillant avec le cheval, on travaille son intelligence corporelle, puisque la communication avec le cheval ne passe pas par le verbe. Ce sont donc les 90% "autres" qui sont utilisés !
Les participants comprennent concrètement la notion de communication "non-verbale", les leviers qu'ils peuvent activer et transposer dans leur environnement à la fois professionnel et personnel. 
Avec l'équicoaching, on expérimente la "contagion émotionnelle" ou énergétique : on comprend et on visualise comment nos émotions et énergies impactent et transforment le comportement et les émotions d'autrui. Il est ainsi possible d'agir et de se responsabiliser par rapport à ce que l'on provoque chez l'autre, ce qui procure une plus grande liberté et autonomie dans le fonctionnement.  

A qui s'adresse l'équicoaching ?

Vous êtes dirigeant, DRH, chef d'entreprise, chef d'équipe, manager ... 

Vous cherchez une activité individuelle ou en équipe qui sorte de l'ordinaire, mais qui soit également apprenante ?
Vous tenez une équipe à bout de bras mais vous sentez l'énergie vous manquer ?
Vous ne savez plus comment dire les choses à vos collaborateurs pour qu'ils comprennent l'impact de leur communication et comportement ?
Vous avez envie ou besoin d'un moment de qualité en équipe, une expérience inspirante qui permette de retrouver un nouveau souffle ?
Votre CODIR ou équipe manque de cohésion, la communication est bloquée et les comportements peu constructifs ? 
Vous accompagnez un dirigeant/leader à devenir encore plus inspirant, et à donner la meilleure version d'elle/lui-même ?
Vous souhaitez vous-même vous améliorer sur votre posture, votre confiance en soi, votre leadership ?   

L'équicoaching est une expérience apprenante. 

Les participants expérimentent en temps réel l’impact de leur changement de posture, d’énergie, d’intention, de communication, etc. Ils progressent par tâtonnements et essais-erreurs, jusqu’à obtenir le comportement voulu de la part du cheval. Un résultat satisfaisant voire enthousiasmant s’obtient uniquement lorsque la cohérence et la cohésion sont totales et que la communication est claire, et les rôles de chacun bien identifiés. 
Le cheval se trouve alors en zone de confort et de clarté, et peut exécuter l'action sans problème. Le participant a alors, sous les yeux, la preuve par l'effectuation que le changement opéré en lui ou en l'équipe, produit un changement visible à l'extérieur.  

Que fait l'équicoach ? 

Votre équicoach possède une connaissance approfondie du fonctionnement humain, du fonctionnement du cheval, et du fonctionnement de l'entreprise => rubrique Qui suis-je ?
L'équicoach est, tout d'abord, le garant de la sécurité de tous les participants. Une sensibilisation à cet aspect est d'ailleurs présentée aux participants avant de démarrer le travail sur le terrain.  
L'équicoach conçoit le programme, en fonction de la durée de l'atelier, du nombre de participants, des équipements disponibles, du lieu, du nombre de chevaux et des attentes du clients. 
Tout au long de l'atelier, l'équicoach est en observation attentive des interactions humains-chevaux et interrompt régulièrement l'exécution des exercices pour questionner les participants sur leurs perceptions, émotion, satisfaction par rapport à la réalisation, explications par rapport à une exécution non conforme à l'attendu, etc. Cet espace de parole, continu, repose principalement sur le questionnement, en laissant beaucoup de place à l'autonomie et la responsabilisation de chacun sur les sujets. Les participants sont invités à régulièrement s'interroger sur les parallèles possibles entre ce qui est vécu en séance et ce qui est vécu dans le quotidien et/ou dans l'entreprise. 
L'équicoach est également apte à décoder certains des comportements du cheval, qui appartiennent au registre purement équestre, versus les comportements provoqués par les participants. 
L'équicoach est le chef d'orchestre de la session, et décide de la durée de tel ou tel exercice, de l'interrompre ou de le relancer, de changer une composition d'équipe, de changer de cheval, de changer un dispositif de travail etc., en fonction de ce qui se passe sur le terrain. Ceci afin d'optimiser les résultats de la séance d'équicoaching, et d'en tirer un maximum de bénéfices. 

Ainsi, en travaillant en équicoaching, vous ou vos collaborateurs pourrez notamment : 

• « Faire un petit pas de côté » : le travail en extérieur « les pieds dans le sable » et un nouvel environnement permettent de sortir du cadre et d’aborder différemment les enjeux du travail  en cours.
• Travailler différemment sur leurs émotions : la rencontre intense et « animale », les ressentis physiques, l’expérimentation participent à ancrer profondément les apprentissages.
• Prendre conscience immédiatement de leur avancée dans « l’ici et maintenant » : le cheval est un professeur cohérent et bienveillant qui réagit positivement dans la vérité de l’instant dès que la bonne réponse comportementale est trouvée.
• Renforcer leur/votre « estime de soi » : arrivé sans aucune connaissance du cheval, vous voyez rapidement les effets de vos actions, et le changement devient stimulant !